在人才项目中，企业在招聘时经常会透过测评工具深入了解候选人，或使用人才测评工具对人才进行考核，精准匹配最大化人才效益。
受疫情的影响，AI视频面试迎来了快速发展的时代，不少企业和HR都想尝试运用AI进行招聘面试，对AI的要求也逐渐增多，而AI视频面试是什么？是否能精准判断面试者是否为企业所需之人才？HR如何通过AI视频面试在招聘时，做出更加明智的决策呢？
OKR (Objectives and Key Results) 是一个简单的工作方法，用于设置及调整公司、团队和个人目标，并将每个目标与3-5个可衡量的结果（关键结果）联系起来，以衡量进展。关键结果可以按0-100％的比例或任何数字单位衡量。
当一个招聘广告未能吸引足够的合格候选人时，招聘人员，招聘经理和管理人员都应该深入分析，获取候选人反馈并进行即时调整。随着语音搜索的应用，许多非人力资源相关因素都会影响到求职结果，如页面响应速度、移动端自适应、域名限制，甚至可读性都会影响招聘广告的搜索结果排名。
假设你是一名HR，你现在需要财务部门提供一些信息，但你根本不知道应该找谁，你会通过其他同事询问相关负责人员，这中间有可能需要耗费你很多时间精力。而“边缘协作”概念的重点即：消除部门之间来回反复的滞后性以及信息传递的过程。换句话说，通过减少协作过程中的沟通、信息传递、行政规定、审批流程等，提高工作效率，从而节省成本。
2019年6月3日，CSOD在圣地亚哥举行了为期两天的第十七届年度峰会，现场参会人数逾2000人。相较于在人才市场招聘所需人员，企业目前更倾向于在内部找寻人才，发现他们的潜能并培养他们，使他们能够学习及获得新的技能。
为什么经理对员工职业生涯的影响如此之大，因为他们负责创造员工的工作环境。一个好的经理，不仅仅可以动员、激励他们团队中的每一个人完成出色的工作，另一方面，一个努力创造最佳环境的经理，可以约束、管理他的团队。对于管理者而言，想要优化改善工作环境，需要得到反馈，不仅需要资深领导层的反馈，也需要倾听员工的反馈。
马云说：“能做996是一种巨大的福气，很多公司、很多人想996都没有机会。如果你年轻的时候不996，你什么时候可以996？”“今天中国BAT这些公司能够996，我认为是我们这些人修来的福报。” “如果你不热爱，哪怕8个小时你都嫌很长，如果你热爱，其实12个小时不算太长。”
