每到年底企业最头痛的就是面临大量员工离职的问题,身为HR的你该如何妥善处理呢?面对员工离职流程手续,除了深入了解员工离职原因之外,对于离职流程手续,必须做好准备,才能让双方都能有一个和平的结果,同时降低企业不必要的劳动成本风险。
现在求职者的面试技巧越来越炉火纯青,面对这样的职场环境,企业主管和HR可以通过「半结构化面试流程」、「职能基础行为面试」及「心理测评聚焦重点」3大选才,找到真正适合企业需求的未来伙伴。
建立一体化的人才发展系统,是企业在未来人才发展转型过程中的必经过程。如何有效促进人才发展、员工绩效提升? 企业需要更全面,更长远地考虑公司长期目标战略及人才发展的一致性。
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员工离职率时常被列为HR的KPI的指标之一,但你是否有想过撰写一份离职分析报告,深入分析员工离职原因?
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在求才市场大缺工的情况下,除了薪酬福利外,HR其实可以通过5个招聘管理的技巧,改善候选人的求职者体验,同时充分展现企业对于人才的重视。
中国待就业人口规模不断扩大,且各行业的市场竞争不断激化,企业亟需提升招聘工作效率。而招聘数字化能够通过快速筛选简历、匹配合适岗位人才,满足企业升级的招聘需求,因此中国招聘将深入发展数字化。